HRIS

Études de cas

Gestion du changement HRIS

Afin d’uniformiser ses différents systèmes RH et d’améliorer ses processus, notre client, leader dans l’agroalimentaire, souhaitait mettre en place une solution de capital humain standardisé au sein de ses divisions canadiennes et américaines. Comme toute implantation de systèmes et changements de processus, le succès¸du projet reposait sur l’adoption des utilisateurs. C’est ainsi que Talsom a […]

HRIS

Transformer la manière de gérer les ressources humaines

Au cours des dernières années, la transformation numérique a grandement remanié les modèles d’affaires ainsi que l’environnement externe et interne des organisations. De nos jours, pour maintenir leur niveau de performance, les organisations doivent repenser leurs modes de fonctionnement afin de prendre en considération l’impact des nouvelles technologies ainsi que les avantages qu’elles pourraient leur procurer. Par ailleurs, avec l’accélération exponentielle des changements, ainsi que l’abondance des innovations disponibles sur le marché, il est plus que jamais important, pour les dirigeants d’entreprise, de connaître le potentiel numérique s’offrant à eux, qui […]

HRIS

Joueurs d’équipe modèles : leurs caractéristiques

La coupe du monde de soccer en juin dernier nous a rappelé un point clé : le sélectionneur de l’équipe a le devoir de choisir des bons joueurs d’équipe afin d’avoir une chance d’arriver au but. Si je vous pose la question, vous devez surement avoir une idée avec quels coéquipiers il est plaisant de travailler […]

HRIS

Les bénéfices d’une solution T&E

La même question revient toujours lorsque l’on pense à la gestion des dépenses et des voyages d’employés. Pourquoi changer? Le « Excel » fonctionne et les employés sont payés. Ces préoccupations sont pertinentes, mais si l’on prend le temps d’analyser la situation actuelle, le résultat est parfois surprenant. Dans les prochaines lignes, nous allons regarder les grands […]